近日，百度CEO李彥宏一封題為“改變，從你我開(kāi)始”的內(nèi)部郵件被媒體曝光，其在郵件中提到的“鼓勵(lì)狼性，淘汰小資”引起廣泛爭(zhēng)議。對(duì)此，在昨日舉行的“2012年國(guó)際家族企業(yè)論壇”上，方太集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁茅忠群就狼性文化的問(wèn)題，向網(wǎng)易財(cái)經(jīng)表達(dá)了不同的看法。茅忠群認(rèn)為，企業(yè)呼吁狼性精神是一種倒退，推行儒家文化的思想能更好地治理企業(yè)。
茅忠群認(rèn)為，面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，許多企業(yè)提倡狼性文化，呼吁所有員工擁有狼性精神，在一定程度上可以理解，但從社會(huì)意義和道德層面上考慮，這種做法有待商榷。“我不太建議這種提法，要使員工具有競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該讓他們具有‘勤’和‘勇’的素養(yǎng)，這種提法比‘狼’更好。”
茅忠群表示，不僅僅是百度，現(xiàn)在有許多企業(yè)以及書(shū)店里企業(yè)管理類書(shū)籍，都在大力呼吁企業(yè)的狼性文化，雖然其中有積極的一面，但不該以“狼”這動(dòng)物來(lái)歸納。“狼在一般人的印象中的形象比較兇殘，不太友善，不應(yīng)該用這種動(dòng)物強(qiáng)壓在人的身上。”茅忠群解釋說(shuō)。
對(duì)于企業(yè)員工治理方面，茅忠群更提倡的是儒家文化的精神。從2008年開(kāi)始，茅忠群開(kāi)始在方太集團(tuán)中逐步推行儒家文化。他認(rèn)為，儒家文化不僅能讓在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中具備更大優(yōu)勢(shì)，更能使企業(yè)從社會(huì)層面、道德層面得到提升，使之成為一家受人尊敬的企業(yè)。
在茅忠群看來(lái)，“凝聚力”、“約束力”、“戰(zhàn)斗力|”是當(dāng)前企業(yè)文化需要解決的三大問(wèn)題。茅忠群解釋稱，“凝聚力”表達(dá)的是員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同，樂(lè)意在企業(yè)里工作；“約束力”指的是如何管理員工違紀(jì)違規(guī)行為；“戰(zhàn)斗力”強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。“導(dǎo)入儒家文化后，企業(yè)的約束力比原來(lái)改善很多，員工可以自覺(jué)不做違規(guī)行為，同時(shí)與‘勤’和‘勇’相配合，這樣的企業(yè)文化會(huì)非常完整。”
今年以來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)走勢(shì)放緩，民營(yíng)企業(yè)處境艱難。受房地產(chǎn)調(diào)控政策的影響，與廚電領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)均呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。對(duì)此，茅忠群向網(wǎng)易財(cái)經(jīng)表示，當(dāng)前整個(gè)行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但面對(duì)危機(jī)，民企不到萬(wàn)不得已不可裁員，在危機(jī)前更應(yīng)加大投入，爭(zhēng)取較好的發(fā)展。
